Esta herramienta aplica una regla general del artículo 188 del Código del Trabajo. Úsala únicamente si la terminación realmente corresponde a despido intempestivo.
REVISADO: 7 DE SEPTIEMBRE DE 2026Estima la indemnización base por despido intempestivo según remuneración y años de servicio. Hasta tres años: tres remuneraciones. Más de tres años: una remuneración por cada año, con fracción contada como año y límite de 25.
Revisa el desglose, no solamente el total. Confirma que cada dato ingresado corresponde al período correcto y compara el resultado con tus documentos, comprobantes o propuesta real.
Verifica montos, porcentajes, días, meses y plazos antes de aceptar la cifra.
Comisiones, impuestos, condiciones contractuales o casos especiales pueden cambiar el resultado.
Guarda contratos, roles, estados de cuenta o cotizaciones utilizados para comparar.
No. La causa de terminación es determinante y debe comprobarse.
La estimación cuenta la fracción como un año completo para este concepto.
No. Se muestra únicamente la indemnización base estimada por despido intempestivo.
Las variables anuales se documentan en nuestra página de fuentes. TANI muestra los supuestos para que puedas verificar cada estimación.